DESENVOLVIMENTO PESSOAL
A Ferrovia Tereza Cristina investe no treinamento, capacitação e qualidade de vida dos colaboradores e seus familiares, recebendo em troca, profissionais comprometidos com a empresa, altamente capacitados e focados no atendimento das necessidades e exigências dos clientes. A empresa mantém desde 1997, vários programas voltados para a melhoria do ambiente de trabalho, prevenção e segurança, plano de saúde, qualidade de vida, responsabilidade social, entre outros.
Treinamentos e Programa Pró-Ensino – Incentivo ao estudo, treinamento e desenvolvimento do colaborador, elevando os índices de qualificação e motivação do quadro funcional.
Programa de Integração Empresa-Escola – Tem como objetivo aproximar a empresa com a Universidade e Escolas Técnicas, bem como qualificar o aluno para o desenvolvimento de suas atividades profissionais de maneira ética e competente de forma remunerada através da bolsa-escola.
Cinco minutos de prevenção e Cinco minutos de prevenção virtual – Programa voltado para o colaborador, onde são discutidos temas relacionados à qualidade, saúde e segurança no trabalho, duas vezes por semana, nos setores operacionais e administrativo. Na versão virtual, voltada também para a parte administrativa, os colaboradores recebem, por e-mail, uma vez por semana, informações complementares relacionadas à segurança no trabalho.
PPRA (Programa de Prevenção e Riscos Ambientais) – Visa à melhoria nas condições do meio-ambiente, realizando o reconhecimento dos riscos ambientais existentes na execução do trabalho, recompondo as medidas de controle.
Saúde Ocupacional – Programa voltado à saúde, onde são realizados exames médicos, psicológicos e diversas campanhas e palestras, envolvendo a participação dos colaboradores e familiares, objetivando a redução do índice de absenteísmo e conseqüentemente o maior desempenho do colaborador na empresa.
Plano de Saúde – Benefício voltado ao bem-estar do colaborador e seus familiares.